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                  2020年度社會責任報告

                  發布日期:2021-01-05

                  浙江越新印染有限公司



                  社會責任報告

                  2020年度


                  浙江越新印染有限公司社會責任報告

                   

                  公司名稱:浙江越新印染有限公司

                  地址 :浙江省紹興市濱海工業區北十一路

                  為做一個受社會尊敬的企業,本公司特作如下承諾:

                  在各業務領域里都實行精益求精的標準;

                  在所有運作中恪守職業道德,勇于負責;

                  尊重所有個人的權利;

                  注重環保;

                  積極跟進并符合相關法規、標準和各利益相關者的要求,不斷提高社會責任,職業健康安全衛生及質量管理績效。

                  作為社會中的責任團體,本公司會藉由各管理系統的導入,致力于遵守國家相關法律法規,并在公司政策和管理實務上嚴格達至下述各點 : 

                   

                  責任管理

                  越新印染堅持以誠信、平等、互動為原則,積極推進和完善利益相關方溝通參與機制。重視與利益相關方的溝通交流,建立多渠道溝通方式,并通過公司網站、報刊等增加信息披露,建立和完善公開透明的溝通參與機制。積極搭建利益相關方溝通平臺,推動利益相關方參與公司履責實踐,推動實現經濟增長、環境保護和社會進步的協調發展。


                   綠色生產 

                  1、綠色技改項目

                  (1)推進余熱回用:為了進一步節約水資源,達到循環利用的目的,2018年6月公司與天馬熱電有限公司簽訂《凝結水回收合同》。同時在公司各個蒸汽用汽點都進行建立了冷凝水回收系統,通過管道排入西大門邊冷凝水回收池內。利用冷凝水的熱值,通過熱電廠的冷凝水回收管道,重新回收到熱電廠鍋爐,總得回收率達到90%以上。

                  (2)實施節能控制改造:為降低能耗,工廠對辦公區空調溫控實施改造,將辦公區的空調溫度控制器進行改裝,使空調由達設定溫度時持續運轉,改變為室內溫度達到對應溫度時控制內機停止工作,從而降低能耗,改造數量將近200個。為節約用水,公司對廠區內部各洗手間內的普通水龍頭更換為電子感應水龍頭,電磁感應閥,總數量約為200個。

                  (3)實施照明改造工程:為降低能耗,廠區內所有高干高壓鈉燈已改造為LED燈照明;大洋、威谷倉庫改造250個LED燈;辦公區、衛生間改造LED燈200個。此外,二期新建廠房全部采用LED燈具;食堂樓梯間、部分廠房樓梯處采用帶感應的LED燈具,圓形辦公樓走廊公共照明開關采用分區,分路控制。

                  (4)加大可再生能源使用:工廠在輔助配套廠房頂上安裝了皇明太陽能熱水器16套,為員工淋浴提供便利。此外宿舍配備了輸入功率2400W美的空氣能熱水器20套,供一千多位員工洗浴。太陽能熱水器具有高效、節能使用壽命長等特點。與采用天然氣的太陽能熱水器相比,CO2排放量少,不會對環境造成污染。

                   

                  2、節能技改

                  (1)推廣使用綠色交通:作為綠色型生產企業,公司大力推廣綠色交通,廠車采用純電動大巴,自建充電樁,日平均接送員工人數500人。

                  (2)NMP回收系統余熱利用:在生產環節,工藝氣體采用循環方式流轉,公司為每臺定型機都安裝了余熱回收裝置,吸收塔處理后的工藝氣體經余熱回收裝置與進入吸收塔的工藝氣進行換熱后返回涂布機。定型機的能耗明顯降低,節約的能耗除滿足回收裝置運行所需的能耗外還有結余,有效降低烘箱加熱時間,減少蒸汽能耗。

                  (3)高溫老化蒸汽廢水利用:在生產過程中部分機器設備會不斷的產生蒸汽疏水,這部分廢水溫度較高,通過設備改造可直接用于加熱高溫老化房,在正常生產情況下,蒸汽疏水完全可支撐高溫老化房用熱,不消耗蒸汽。

                  3、基礎建設

                  (1)建筑:公司車間均為鋼結構廠房,不含醛、苯、氨、氡等有害物質。在施工時,采用干式施工,節約用水,施工占地少,產生的噪音小、粉塵少等,并使用新型墻材建造。

                  (2)綠化及場地:工廠打造“花園式”的現代化廠房和辦公樓。比如辦公樓外圍走道和內部中庭設置可遮蔭蔽雨的步行長廊;且秉承“綠色自然”概念,將一些植被引進辦公區內,既能觀賞又能美化環境。廠區內植物覆蓋面較廣,選用少維護、耐候性較強的植物,綠化面積占總地面積比例為23.2%,室外透水地面主要鋪設了透水性瀝青及透水磚路面,所占比例為32.4%。

                   

                   客戶滿意

                  1.誠信經營

                  越新印染的誠信營銷表現在三個方面。

                  1)人性化管理。微越新印染承諾并保證提供給消費者符合人們消費需求的產品和服務,禁止消費欺詐,秉著實事求是的經營態度,做到人性化管理,提供消費者真正想要的產品。

                  2)過硬的品質保證。公司擁有先進的檢測、生產等設備,有完善的質量管理體系。

                  3)完善的產品售后服務。公司積極建立和完善產品和服務等售后跟蹤制度,按照法律法規和消費者的約定,承擔約定的相關責任,為消費者提供全面、周到、收費合理的售后服務。

                  2.產品質量

                  越新印染作為實體制造業,產品質量是公司發展的生命線,對于產品從研發、設計、生產、銷售和售后服務等各個環節,從源頭上把控,深入每一個環節,避免同樣問題再度發生,大大提升產品合格率和生產效率。

                  2.1公司提供的產品質量及安全性符合國家和國際標準。

                  2.2公司制定和實施了完善的質量管理制度,對產品或服務的安全與健康問題做到識別、測量、監控、評估、記錄、報告與糾正;企業通過IS09001質量管理體系,得到行業廣泛認可。

                  2.3在產品和服務全生命周期內,公司一直遵循的是防范于未然,對潛在產品和服務安全風險采取全方位檢測措施,按照國際標準,保證了產品質量。

                  3.公平營運

                  越新印染公司積極踐行公平運營,遵守國際規則和運營所在地的法律法規,恪守商業道德準則,誠實守信、依法經營。在全球經濟一體化的背景下,任何一個企業、任何一種產品都是全球供應鏈上的一環。誠信經營、合規運營是公司恪守的基本商業道德,打造責任價值鏈,與各方互利共贏、共同發展是公司應當承擔的道義和責任。

                  4.公平競爭

                  所謂公平競爭,就是各類企業依法平等地進入市場,公平、公正、公開地進行市場競爭。越新印染從企業和行業的長遠利益出發,建立健全價格直接調節機制。加強行業內企業間合作和自律,避免外部競爭加劇,努力提高行業經濟效益。

                  4.1遵守法律法規和其他要求,以公平的方式開展市場競爭。

                  4.2建立并實施反不正當競爭管理制度。

                  4.3行業內積極影響與合作,共同實現公平競爭。

                  5、設施

                  公司所有設施的有關操作人員均需經過培訓。有經過日常保養和定期維護保養與安全檢查。有建立安全操作指引。

                   

                   員工關愛

                  1、 為每一位員工建立了職業健康檔案,每年制定年度健康體檢計劃,對每個崗位設置了完備的勞動防護用品。對風險崗位進行靈活機動的崗位輪換,保障了員工的身體健康。為切實關心關愛公司員工的身體健康,打造職工健康快樂工作、健康快樂生活的企業文化,構建以人為本的和諧企業。公司為員工每年開展健康檢查,體檢項目包括一般檢查、男女內外科、血常規、尿常規、肝功能、腎功能、血脂、血糖、心電圖、胸片、婦科等多個項目。

                  2.強迫勞工

                  禁止使用及不支持任何勞役或契約式勞工、體罰、監禁、暴力威脅,也不可要求員工在受雇之時交納(押金)或存放身份證于。公司員工加班自愿,在工余活動自由。

                  3.健康與安全

                  遵守相關法規要求。有效控制安全衛生風險,為員工提供一個健康與安全的工作、生活環境,并采取適當的措施,在可能條件下最大限度的降低工作環境中的危害隱患。并確保其至少可合理獲得清潔的飲用水和衛生設施,消防安全以及充足的照明和通風。公司保證所有的員工都接受定期和有記錄的健康與安全訓練,并為新進的和調職的員工重新進行培訓。

                  4.員工代表

                  公司尊重員工個人權,員工代表不受歧視。

                  5.歧視

                  公司在聘用、報酬、訓練機會、升級、工作安排(包括加班)、解聘等事務上,是基于員工個人能力和工作崗位需要,絕不從事或支持任何基于種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為。


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